Прием на образовательные программы бакалавриата и специалитета

Информация об образовательной программе

Направления бакалавриата (Прикладной бакалавриат)
38.03.03 Управление персоналом

Вступительные испытания

Приоритет 1Математика
Приоритет 2Обществознание
Приоритет 3Русский язык

Формы и стоимость обучения

для граждан РФ и ближнего зарубежья
Форма обученияСтоимость (в год, руб.)
без скидкипри максимальной скидкесниженная стоимость
размер скидки (%)с учетом скидкиразмер скидки (%)с учетом скидки
Очная130 00032,24%88 00023,68%99 200
Заочная44 700----

для иностранных граждан
Форма обученияСтоимость (в год, руб.)
без скидокскидка (%)с учетом скидки
Очная148 70015%126 300
Заочная54 000--

Формы, сроки обучения и базовое образование

Форма обученияНормативные сроки обученияБазовое образование
Очная4 года
Заочная4 года 6 месяцев

Конкурс прошлых лет по направлению «Управление персоналом»

по годам201320142015201620172017
План приема22223012116
Подано заявлений70776963346346249
Конкурс по заявлениям32,13521,138,6428,2
Проходной балл206190197198203153
Зачислено22223012116

Рекомендуем посмотреть

НаправлениеУправление персоналом
КвалификацияБакалавр

Дополнительно

О данном профиле

По профилю «Управление персоналом организации» усилена подготовка в области формирования следующих основных компетенций выпускников:

  • знание норм трудового законодательства РФ и умение применять их на практике при оформлении процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала;
  • знание социально-психологических основ работы с персоналом, умение применять психологические технологии в кадровой работе (проективные методики, тренинги, тестирование).

Конкурентные преимущества бакалавра по профилю « Управление персоналом организации»

  • Современные тенденции рынка труда свидетельствуют о росте спроса на HR-менеджеров. На всех сайтах, где публикуются предложения рабочих мест www.rabota-irk.info/, irk.rabotka.ru/, www.jobirk.ru, irkutsk.rabotavgorode.ru/, http://irkutsk.job.ru/ постоянно присутствуют вакансии менеджера по персоналу.
  • Квалификация «менеджер» все больше востребована: многие работодатели отдают предпочтение этой квалификации для специалистов по работе с людьми в организации.
  • Возможность продолжения учебы и стажировок за рубежом (специальность «Управление человеческими ресурсами» есть в большинстве зарубежных университетов)
  • Возможность общения в профессиональном сообществе HR-менеджеров в России и за рубежом (профессиональные сайты, клубы, семинары, издания).

Специальные дисциплины

Подготовка бакалавров по профилю «Управление персоналом организации» предполагает формирование профессиональных компетенций на основе изучения блоков дисциплин: экономических (экономическая теория, основы финансового менеджмента, экономика труда, статистика и др.), управленческих (методы принятия управленческих решений, инновационный менеджмент в управлении персоналом, управление персоналом и др.), правовых (правоведение, трудовое право, документационное обеспечение управления персоналом и др.), психологических (психология, психология труда и др.), социальных (социология, социология труда и др.)

Учебный план разработан на основе требований федерального государственного стандарта 3 поколения, с учетом рекомендаций, полученных при опросе экспертов работодателей Иркутской области. Опрос проведен сотрудниками кафедры в декабре 2010г.

Специальные дисциплины:

  • трудовое право
  • кадровая политика и кадровое планирование
  • управление персоналом организации
  • документационное обеспечение управления персоналом рекрутинг
  • профдиагностика
  • мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • основы управленческого консультирования
  • психология управления
  • кадровая безопасность организации и др.

Сфера трудоустройства

Наши выпускники работают на ведущих предприятиях Иркутской области: ОАО «Иркутскэнерго», ОАО «ИАЗ» (филиал НТК «ИРКУТ»), ОАО «АНХК», ЗАО "Иркутскнефтепродукт", ОАО "Ирказ-СУАЛ", ОАО "Иркутсккабель", ООО "Иркутская нефтяная компания", ООО "Соса-Соlа", ОАО «Сибирь-Телеком», ЗАО «Труд», Байкальский банк Сбербанка РФ, ЗАО «Управляющая компания «ВостСибСтрой», группа компаний «Галерея мебели «Антураж» и на многих других.

Менеджеры по персоналу востребованы как на крупных предприятиях, так и в среднем и малом бизнесе, в различных отраслях: в промышленности, в банковской и страховой сфере, в строительстве, в торговых организациях и др.

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – специалист, незаменимый в любой организации, ведь квалифицированный и мотивированный персонал – залог успеха любого бизнеса. HR-менеджер обладает знаниями и навыками, позволяющими разрабатывать системы отбора, оценки, развития и мотивации персонала, развивать корпоративную культуру, проводить кадровый аудит и оказывать консалтинговые услуги в сфере кадрового менеджмента.

В крупных компаниях HR-менеджер может реализовать одну из многих функций управления персоналом. Тогда в соответствии с этой функцией его должность может именоваться: специалист по найму и отбору, специалист по развитию персонала, инспектор отдела кадров, специалист по оценке персонала.

Существует спрос на профессионалов, которые отвечают за все вопросы управления персоналом в компании. Позиция HR-бизнес-партнера сейчас является одной из самых востребованных на рынке труда.

В кадровом агентстве наш выпускник работает рекрутером. В консалтинговых, консультационных фирмах - консультантом в области управления персонала.

Выпускники о специальности


Ермакова Дина,
менеджер по персоналу ООО «Посуда-центр сервис»,
выпускник 2007г.

Современному управленцу по персоналу необходимо постоянно совершенствовать свои знания и получать новые навыки. Стремление к новому, жажда знаний, привитые педагогами кафедры «Экономика труда и управление персоналом» позволяют успешно конкурировать в кадровом бизнесе.


Нигматулина Ирина,
экономист отдела организации труда и заработной платы ОАО «Иркутскэнерго»,
выпускник 2010г.

Трудовая жизнь каждого работника начинается с приказа о приеме на работу и заканчивается приказом об увольнении. Студентам специальности «Управление персоналом» преподают кадровое делопроизводство на достаточно высоком уровне, что позволяет будущему менеджеру по персоналу качественно выполнять свои обязанности.


Петрова Юлия Викторовна,
генеральный директор ООО «Корпорация управления персоналом»,
выпускник 1998г

«В период своего обучения (1993 – 1998 г.г.) я застала «зарождение» специализации в области управление персоналом. Преподаватели и студенты с большим энтузиазмом познавали эту новую науку. Больше всего запомнилось очень доброжелательное отношение между студентами и преподавателями. Я очень благодарна Татьяне Георгиевне Озерниковой, которая была моим дипломным руководителем. Она не только помогла разобраться в совершенно новой тогда теме мотивации труда, но и «зажгла» интерес к профессии. Оценить важность и значимость специальности «Управление персоналом» я смогла позже, когда появилась возможность на практике реализовывать полученные знания, а так же проводить уже свои собственные «эксперименты». Менеджер по персоналу высшего звена должен быть хорошим управленцем, грамотным профессионалом, тонким психологом, обладать хорошей интуицией и просто быть добрым, отзывчивым человеком, а также непрерывно развиваться и самосовершенствоваться. Желаю всем не бояться стремиться к большему и добиваться управленческих высот, заслужить уважение и авторитет на профессиональном поприще: «цельтесь в луну, тогда как минимум вы попадете в звезды!»


Кузиванова Анастасия,
начальник отдела кадров филиала ТЭЦ-9 ОАО «Иркутскэнерго»,
выпускник 1999г.

Важное качество специалиста в области человеческих ресурсов – это ответственность за судьбу человека. Многое в профессиональной сфере деятельности работника зависит от управленца по персоналу: трудоустройство, оценка результатов труда, оплата труда, продвижение по карьерной лестнице. Обучение по специальности «Управление персоналом» позволяет не только получить комплексные знания в управлении, экономике, психологии, но и воспитать требовательность к себе, умение услышать другого человека.


Гиевская Ольга Сергеевна,
выпускник 2009г.

Специальность «Управление персоналом» - это всегда позитив, тёплая атмосфера и лучшие преподаватели.


Наверх