Прием на магистерские программы

Информация о направлении магистратуры
38.04.03 Управление персоналом

Вступительные испытания

Комплексный междисциплинарный экзамен по управлению персоналом

Формы и стоимость обучения

для граждан РФ и ближнего зарубежья
Форма обученияСтоимость (в год, руб.)
без скидкипри максимальной скидкесниженная стоимость
размер скидки (%)с учетом скидкиразмер скидки (%)с учетом скидки
Очная148 70032,31%100 60025,52%110 700
Заочная52 000----

для иностранных граждан
Форма обученияСтоимость (в год, руб.)
без скидокскидка (%)с учетом скидки
Очная165 80015%140 900
Заочная67 600--

Формы, сроки обучения и базовое образование

Форма обученияНормативные сроки обученияБазовое образование
Очная2 года
  • Высшее
Заочная2,5 года
  • Высшее

Контрольные цифры приема

Форма обученияКоличество мест
Бюджетный премКоммерческий прием
общий премцелевой прием
Очная6025
Заочная--50

Конкурс прошлых лет

по годам201120122013201420152016
План приема661322417
Подано заявлений2914377316270
Конкурс по заявлениям4,82,32,83,3410
Проходной балл886460526887
Зачислено661322417

Рекомендуем посмотреть

Направление Управление персоналом
Академическая степень Магистр

Дополнительно

Человеческий капитал в современной экономике становится крайне важным бизнес-активом. Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимо постоянно расширять кругозор профессиональных знаний, повышать уровень профессиональных умений и навыков.

Магистерская программа по направлению «Управление персоналом» предполагает более глубокое изучение теоретических аспектов управления человеческими ресурсами в инновационной среде, решение практических проблем в области кадрового менеджмента на конкретных предприятиях. Значительные изменения в трудовую сферу внесли утвержденные профессиональные стандарты, являющиеся сегодня обязательными для установления работодателем требований к квалификации работников. Это означает правильный подбор персонала на любые должностные позиции с учетом требуемых компетенций и корпоративных ценностей. Мы обучаем эффективно проводить собеседование с кандидатами на вакантные должности, включая видеозаписи реальных кадровых интервью. Значительное место в учебном плане занимают методы оценки (аттестации) персонала по ключевым областям деятельности, а также системы мотивации и вознаграждения сотрудников, формы их развития и профессионального роста.

Все занятия проводятся сертифицированными специалистами, консультантами, бизнес-тренерами, практикующими менеджерами по персоналу. Расширение границ профессионального сообщества в области HR-менеджмента достигается за счет проведения ежегодного Байкальского кадрового форума на базе БГУ, участие в котором студентов магистрантов предусмотрено учебным планом.

Объектами профессиональной деятельности магистров являются службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения.

Специальные дисциплины

  • Современные технологии управления персоналом
  • Технологии управления развитием персонала
  • Управление организационной культурой
  • Трудовое законодательство
  • Аудит кадровой документации
  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Управление кадровой безопасностью
  • Трудовые ресурсы региона

Наверх