Прием на магистерские программы

Информация о направлении магистратуры
38.04.03 Управление персоналом

Вступительные испытания

Комплексный междисциплинарный экзамен по управлению персоналом

Формы, стоимость и сроки обучения

Форма обученияСтоимость
(в год, руб.)
для гр-н РФ и бл. зарубежьядля ин. гр-н
без скидкиразмер скидкис учетом скидки
Очная106 5009,2%96 800159 500
Заочная50 000--65 000

Формы, сроки обучения и базовое образование

Форма обученияНормативные сроки обученияБазовое образование
Очная2 года
  • Высшее
Заочная2,5 года
  • Высшее

Конкурс прошлых лет

по годам201120122013201420152016
План приема661322417
Подано заявлений2914377316270
Конкурс по заявлениям4,82,32,83,3410
Проходной балл886460526887
Зачислено661322417

Рекомендуем посмотреть

Направление Управление персоналом
Академическая степень Магистр

Дополнительно

Магистратура по направлению УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ предполагает более глубокое изучение теоретических аспектов управления человеческими ресурсами в инновационной среде, решение практических проблем в области кадрового менеджмента на конкретных предприятиях, прохождение научно- исследовательской и педагогической практик, подготовка магистерской диссертации, получение академической степени «магистр управления персоналом».

Занятия проводят сертифицированные специалисты, консультанты, бизнес-тренеры, практикующие менеджеры по персоналу. Расширение границ профессионального сообщества в области HR-менеджмента достигается за счет проведения ежегодного Байкальского Кадрового Форума на базе БГУЭП, участие в котором студентов-магистрантов предусмотрено учебным планом.

Объектами профессиональной деятельности магистров являются службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские организации; высшие учебные заведения

Область профессиональной деятельности магистров включает

  • разработку философии, концепции кадровой политики и
  • стратегии управления персоналом;
  • кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала;
  • социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
  • трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
  • развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
  • мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;
  • работу с высвобождающимся персоналом;
  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
  • кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;
  • оценку затрат на персонал, а также – оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
  • управленческий (в том числе кадровый) консалтинг


Наверх